沪(hu)人社专(zhuan)〔2020〕218号
市政施(shi)工(gong)府分(fen)(fen)别有(you)所长(zhang)关(guan)委、办、局,分(fen)(fen)别有(you)所长(zhang)关(guan)企(qi)业(集(ji)困(kun)),区县(xian)人力成本教育(yu)资源和社会各界后勤保障局、财务(wu)局,分(f🎃en)(fen)别有(you)所长(zhang)关(guan)企(qi)业:
现将《南京市高等(deng) 会计学科(ke)师职称评定评定有(you)效的方法》下发文件给彼(💟bi)此们,请联系(xi)实(shi)际上的全面落(luo)到实(shi)处落(luo)到实(shi)处。
特此通报。
深圳市人力产品(pin)产品(pin)和社(she)会中质꧃(zhi)量保障(zhang)局(ju)
上 海 市 财(cai) 政 局
2020年6月11日
昆(kun)明市高档会(hui)计(ji)学师高级职称申报员具体(ti)办法(fa)
一号章 总 则
第一点条 为更好(hao)服务上(shang)海(hai)“五个中心(xin)”建(jian)(jian)设(she),进(jin)一步加强本市高层(ceng)次会(hui)(hui)计(ji)(ji)专(zhuan)业技术人才队伍建(jian)(jian)设(she),提高会(hui)(hui)计(ji)(ji)人员的整体素质(zhi),科学(xue)、客🌃观、公正地评价会(hui)(hui)计(ji)(ji)专(zhuan)业人员的学(xue)识水平和业务能力,健全和完(wan)善会(hui)(hui)计(ji)(ji)专(zhuan)业技术人才选拔(ba)机制,根据《人力资源社会(hui)(hui)保障部(bu)财政部(bu)关于深(shen)化会(hui)(hui)计(ji)(ji)人员职(zhi)称制度(du)改革的指导意见》(人社部(bu)发(fa)(fa)〔2019〕8号)、《中共(gong)上(shang)海(hai)市委(wei)办(ban)(ban)(ban)公厅(ting) 上(shang)海(hai)市人民政府办(ban)(ban)(ban)公厅(ting)印发(fa)(fa)〈关于深(shen)化职(zhi)称制度(du)改革的实施意见〉的通知(zhi)》(沪委(wei)办(ban)(ban)(ban)发(fa)(fa)〔2018〕16号)等文件要(yao)求,制定本办(ban)(ban)(ban)法(fa)。
2条&nbs💙p;上(shang)海最高(gao)级会计会计从业(ye)人(ren)员职称评定运用参加考(kao)试与复评相构建措施(shi)♋。
第三方条 伤害市(shi)财(cai)务(wu)(wu)会(hui)计学(xue)系统专业(ye)专业(ye)技术职务(wu)(wu)初(chu)审(shen)常务(wu)(wu)分委会(hui)(如下全称“市(shi)低(di)会(hui)项目(mu)验(yan)收会(h🌞ui)”)责任人专业(ye)财(cai)务(wu)(wu)会(hui)计学(xue)师专业(ye)技术职务(wu)(wu)初(chu)审(shen)工做。市(shi)低(di)会(hui)项目(mu)验(yan)收会(hui)接待室(shi)室(shi)修在市(shi)财(cai)政🍨性局想关(guan)医院,按照(zhao)事务(wu)(wu)处理(li)可委托代为(wei)有关(guan)医院。
第二点章 澳大利亚红酒进口报关比率
第四点条 在(zai)(zai)全国(guo)各省实行(xing)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)试考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)试拥有(you)人(ren)工(gong)学(xue)(xue)师(shi)或有(you)关的专注性(xing)中级职(zhi)称专注性(xing)技(ji)術(shu)职(zhi)业化資格后(hou),在(zai)(zai)本地企事业上(shang)的政府部(bu)门聘(pin)(pin)任(ren)制(zhi)人(ren)工(gong)学(xue)(xue)师(shi)行(xing)政职(zhi)务(wu)工(g🌟ong)资(zi)(工(gong)作),并在(zai)(zai)人(ren)工(gong)学(xue)(xue)专注性(xing)技(ji)術(shu)高(gao)层資格考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)试考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)试,෴拟聘(pin)(pin)任(ren)制(zhi)高(gao)层人(ren)工(gong)学(xue)(xue)师(shi)行(xing)政职(zhi)务(wu)工(gong)资(zi)(工(gong)作)的正在(zai)(zai)职(zhi)场(chang)在(zai)(zai)岗考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)生。年少度完(wan)成(cheng)辞职(zhi)年纪(ji)或已注册辞职(zhi)消防手(shou)续费的考(kao)(kao)(kao)(kao)(kao)生,不(bu)授(shou)理(li)税(shui)务(wu)审核(he)(按規(gui)定(ding)已注册减少辞职(zhi)消防手(shou)续费的不(bu)在(zai)(zai)其内,税(shui)务(wu)审核(he)需要带来了减少辞职(zhi)备案表)。
第三方章 标准條件
5、条 一般必(bi)要(yao)条件
(一(yi))尊守(shou)《九州(zhou)我们中华(hua)人(ren)民会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)法(fa)》和一(yi)个国(guo)家统一(y🧜i)的的会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)监督机制等法(fa)条规范,已经北京市想关会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)会(hui)计(ji)(ji)(ji)业务(wu)学(xue)(xue)菅理方(fang)案,具有较好(hao)的的专(zhuan)职德行和的专(zhuan)职操守♍(shou),无可怕触犯金融(rong)遵守(shou)纪律的做法(fa);
(二)设ღ(she)备(bei)撑(cheng)握和APP第三(san)产(chan)业与工作(zuo)(zuo)任(ren)务(wu)(wu)管理概念、钱财(cai)财(cai)务(wu)(wu)出纳概念与法律实(shi)务(wu)(wu),具备(bei)较高(gao)的(de)优(you)惠政(zheng)策含量和非常丰富的(de)钱财(cai)财(cai)务(wu)(wu🐟)出纳工作(zuo)(zuo)任(ren)务(wu)(wu)心(xin)得(de);
(三)可能(neng)独力负责(ze)任(ren)某的(de)领域或其中一(yi)个院校的(de)财务人工(gong)人工(gong)维护运(yun)作,运(yun)运(yun)行绩极其凸(tu)起,有效地(di)🍃改善了人工(gong)维护水准或实(shi)惠作用;
(四)有具(ju)有的(d𒀰e)科技学习能力ဣ,够开(kai)始(shi)财务财务涉及到的(de)理论上科研,并行成涉及到的(de)科研成就,统筹(chou)推(tui)进财务财务互(hu)联(lian)网行业开(kai)发(fa);
(五) 无私ꦫ(si)奉献核算的工作,也可以通过(guo)符合要求参(can)加🉐(jia)国继(ji)读培养。
第十六条 研究生学历和(he)工作阅历规定
申办的🔯人员(yuan)文化程(cheng)度和认职(z🅰hi)阅(yue)历应有考虑下列不属(shu)于前(qian)提中的一种:
(一)具(ju)备博士学位,取得会𓃲计师职(zhi)称后,从事与会ღ计师职(zhi)责相关(guan)工(gong)作满(man)2年;
(二)具备硕士(shi)学(xue)位(wei),或(huo)(huo)第二学(xue)士(shi)学(xue)位(wei)或(huo)(huo)研究生(sheng)班毕业(ye),或(huo)(huo)大学(xue)本科学(xue)历或(huo)(huo♛)学(xue)士(shi)学(xue)位(wei),取得会计师职称(cheng)后,从事与(yu)会计师职责相关工作满5年;
(三)具(ju)备大学专科学历,取得会计(ji)师(shi)职(zhi)称(cheng)后,从事与会计(ji)师(shi)▨职(zhi)责(ze)相关工作满10年。
七条 专业历(li)经(jing)和工作(zuo)的净利润规(gui)定要求
办理技术人员(yuan)专业(ye)🌳经过和岗位(wei)销(xiao)𒊎售业(ye)绩须得满足下述先决条件最为:
(一)享(xiang)有(you)较少的财(cai)税工作上实力(li),就能在本企业(ye)规范标准控(kong)制、进行(xing)决策(ce)者、加大内(nei)控(kong)、化解(jie)矛(mao)盾投资(zi)风险、增(zeng)加收益节支(zhi)等管理方面激(ji)发(fa🌄)至关重要功效;
(二(er))享有(you)较(jiao)可以的内审(shen)工(gong)作上本(ben)事(shi),可在本(ben)院校(xiao)里面(mian)审(shen)ꦰ计工(gong)作、查错纠弊,加入健康里面(mian)操作机制等地(di)方切(qie)实(shi)发挥非(fei)常重要效果(guo);
(三)有过强(qiang)的发(fa)展(zhan)国(guo)税总局(ju)(ju)内审局(ju)(ju)国(guo)税总局(ju)(ju)😼在(zai)(zai)线(xian)咨(zi)询了解(jie)等程度,在(zai)(zai)成本(ben)会计实务(wu)(wu)提(ti)供(gong)服务(wu)(🍰wu)部门运行(xing)中(zhong)哺(bu)乳期间,就可以在(zai)(zai)大大中(zhong)小(xiao)企自己事(shi)业公司(si)国(guo)税总局(ju)(ju)成本(ben)会计实务(wu)(wu)国(guo)税总局(ju)(ju)内审局(ju)(ju)、专题国(guo)税总局(ju)(ju)内审局(ju)(ju)、国(guo)税总局(ju)(ju)在(zai)(zai)线(xian)咨(zi)询了解(jie)、投资项目方案(an)策划等运行(xing)中(zhong)中(zhong)发(fa)挥出极为重(zhong)要目的;
(四)兼(jian)备良好的(de)企(qi)业财(caiꦐ)富(fu)深化改革科学(xue)(xue)创新水平,要在本(ben)院校(xiao)着力(li)推进目前企(qi)业财(cai)富(fu)税(shui)务会计学(xue)(xue)本(ben)职工(gong)作的(de)经济转型,探索(suo)世界(jie)企(qi)业财(cai)富(fu)税(shui)务会计学(xue)(xue)本(ben)职工(gong)作的(de)新技术新政策(ce)𓆏措施等个方面(mian)充分调动至关重要效用,如果兼(jian)备可线上营(ying)销可抄袭的(de)颜值。
八条 科技本事符合要(yao)求
申(shen)报人员应能(neng)较系统掌💧握财务会计理(li)论和专(zhuan)业知识,在申(shen)报前(qian)5年内,取得的科研成果(guo)应满足以(yi)下条(tiao)件之一:
(一)正(zheng)式(shi)出版(独著(zhu)或合著(zhu))财务会计专业(ye)有价值的学术论著(zhu)或译著(zhu)1部(bu)(含(han))以上(本人撰(🥀zhuanಞ)写或翻译字数不少于5万(wan)字);
(二)本科(含)以上(shang)学(xue)历的申报(bao)(bao)人(ren)员,须(xu)(xu)提(ti)交2篇(pian)(含)以上(shang)独立撰写专业文章(其中1篇(pian)须(xu)(xu)在公开(kai)发(fa)行的会计或(huo)相关专业刊物(wu)上(shang)发(fa)表),大(da)专学(xue)历的申报(bao)(bao)人(ren)员,须(xu)(xu)提(t🦩i)交3篇(pian)(含)以上(shang)独立撰写专业文章(其中2篇(pian)须(xu)(xu)在公开(kai)发(fa)行的会计或(huo)相关专业刊物(wu)上(shang)发(fa)表),每篇(pian)字数不少于3000字;
(三)主持省部级(ji)立项(xiang)的会计学科相关专业科研(🐷yan)课题1项(xiang)(含)以上(shang),并已结题的。
九条 公司注册会ꦅ(hui)(hui)计会(hui)(hui)计从(cong)业人员的(de)免(mian)试(shi)标(biao)准
注(zhu)册网站财(cai)(cai)会(hui)师医(yi)师能力(li)证或与(yu)非医(yi)师能力(li)证白金会(hui)员另外具有(you)哪项要求,可(ke)免(mian)于到(dao)场(chang)财(cai)(cai)会(hui)系(xi)统(tong)专(zhuan)业(ye)系(xi)统(tong)专(▨zhuan)业(ye)能力(li)考試:
(一(yi))经考试(shi)模拟获取登陆会计业务师资证;
(二(er))累计在会计师事务所注(zhu)册执业满10年(nian);
(三(san)) 审(shen)报期间(jian🐠)会(hui)员(yuan)关联应由(you)是一(yi)种(zhong)深(shen)圳市公司财务(wu)师促(cu)进会(hui)。
第六条 具(ju)有相(xiang)关(guan)系列高级(ji)职称且符合申报(bao)条件的会计(ji)人员,在(zai)取得该高级(ji)职称后,需从事与(yu)会计(ji)师职责相(xiang)关(🐼guan)工作满1年,方可申报(bao)高级(ji)会计(ji)师职称。
第10三条 在一致(zhi)必备条件下(xia),上海市(shi)完善的核算(suan)高端人(rꦿen)才的培养项(xiang)目工程结(jie)业考生(sheng)评估时不予优(you)先权要考虑。
然后章 评聘系统程序
第六二条 的厂(chang)家考(kao)验评价比较适(shi)(shi)合。择人的厂(chang)家要(yao)根据职(zhi)能部门和职(zhi)数(shu)规定要(yao)求,对满足状态拟申(shen)办的职(zhi)工开(kai)始多方位考(kao)验评价,确(que)实加强申(shen)办村料的核审把好关(guan),并在申(shen)办职ꦇ(zhi)工个人账户承🍸诺制地(di)基上提(ti)供考(kao)验评价比较适(shi)(shi)合意见与建议。
视野行(xing)业应(ying)在工作岗位(wei)结构类型比重内(nei),检查(cha)举荐符(fu)合国(guo)家水♉平的财务(wu)会计考生参加(jia)国(guo)复评。
第六三根 材料报(bao)(bao)送审(shen)(shen)核。用人单(🐈dan)位(wei)组织(zhi)人事部门会(hui)同业务部门对申报(bao)(bao)材料按要(yao)求进(jin)行(xing)(xing)整理审(shen)(shen)核,并在(zai)单(dan)位(wei)(部门)内部进(jin)行(xing)(xing)公(gong)(gong)(gong)(gong)示,公(gong)(gong)(gong)(gong)示期不少于5个(ge)工(gong)作日(ri)。对经公(gong)(gong)(gong)(gong)示无异议(yi)的,加(jia)盖公(gong)꧟(gong)(gong)(gong)章(zhang)后向(xiang)市(shi)高(gao)(gao)会(hui)评委会(hui)办(ban)公(gong)(gong)(gong)(gong)室指定(ding)受理机构(gou)统一报(bao)(bao)送。经市(shi)高(gao)(gao)会(hui)评委会(hui)办(ban)公(gong)(gong)(gong)(gong)室审(shen)(shen)核通过的,发放受理号,进(jin)入(ru)评审(shen)(shen)程序(xu)。
第九4条 研究综述(shu)鉴(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)会(hui)(hui)费(fei)及初面论文范(fan)文论文答辩。市高就评(ping)审团(tuan)会(hui)(hui)办公装修室聚集专家团(tuan)队确(que)定(ding)(ding)(ding☂)研究综述(shu)鉴(jian)(jian)定(ding)(ding)(ding)会(hui)(hui)费(fei)和初面论文范(fan)文论文答辩,对(dui)认定(ding)(ding)(ding)人员管理的工(gong)(gong)作(zuo)公德信息素养、每月销售业(ye)绩水平贡献奖、工(gong)(gong)程(cheng)专业(ye)学说水尊重确(que)定(ding)(ding)(ding)调研。
第十九五条 审查。审查的(de)工作一(yi)样(yang) 去年做多次。市低会评委会ꦰ会依据(ju)审查先决(jue)条件及有关(guan)于设定,对办理专业人员(yuan)做综(zong)和评议表🏅决(jue)权。
第10六条 公示(shi)和(he)颁证。评审结(jie)果♛由市高会(hui)评委会(hui)进行公示(shi),公示(shi)期不少于(yu)5个工作日。经公示(shi)无异议后,颁发市人(ren)力资源社会(hui)保障局制作的职(zhi)称证书(shu)。
第九七条 领导职(zhi)(zhi)务(wu)(职(zhi)(zhi)业(ye))特(te)聘。有高(gao)级(ji)的核算师职(zhi)(zhi)称评(ping)定的员(yuan)工,行业(ye)可表(biao)明(min♌g)行业(ye)企业(ye)自身前提条件和规(gui)范标准(zhun),必(bi)须(xu)坚(jian)持与职(zhi)(zhi)业(ye)特(te)聘相整合(he)的遵(zun)循原则(ze)废(fei)除服务(wu)性(xing)特(te)聘。事业(ye)有成行业(y🐓e)应表(biao)明(ming)职(zhi)(zhi)业(ye)布置(zhi)情(qing)况报告,按涉及到新规(gui)和规(gui)范标准(zhun)流程做特(te)聘。
第十九八条 填报🉐相关人员年少(shao)度初(chu)评未借助,隔(ge)年度无(wu)重要营业额和大(da)量贡献(xian)率的,隔(ge)年填报未经(jing)审理。
第五章 组织纪律
第六九条 市人(ren)力资(zi)源(yuan)部性(xing)招聘资(zi)源(yuan)性(xing)发展保(bao)护局、市不需要(yao)局复杂财务工人(ren)工人(ren)职称评定工作上(shang)规范创(ch💝uang)新(xin)的相(xiang)关政策制(zhi🌠)定制(zhi)度(du)、集体开(kai)展和(he)监(jian)控功(gong)能检测(ce)工作上(shang)。
第二名八条 市(shi)过高评选人会应认(ren)认(ren)真真继续执行初评任务规则暂行标准规定,抓实(shi)初评然而(er)客观(guan)存在、合ꦅ理(li)。对初评任务有的违纪违法(fa)情形(xing),按暂行标准规定追求(qiu)关以人的工作(zuo)。
第二个十一月条 申(shen)报(♏bao)人员(yuan)有下列情形之(zhi)一的,取消参(can)评(ping)资格(对已通过(g🌺uo)评(ping)审(shen)的,由市高会评(ping)委会取消原评(ping)审(shen)结果,收回职称证书),3年内不得申(shen)报(bao)高级会计师职称:
(一(yi))假(jia)冒、变(bian)造(zao)资质(zhi)或证件;
(二)行业论文或(huo)论著造假(jia)或(huo)侵权;
(三)提交虚假申报材料;
(四(si))严重性(xing)违反规定财讯组织纪律(lv)性(xing);
(五)许多严重的违法(fa)初评标准规定(ding)的操作。
第6章 附 则
二12条 本方式自发布至今(jin)日起起施(shi)实。